{"id":27937,"date":"2020-04-03T10:11:14","date_gmt":"2020-04-03T13:11:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dentalpress.com.br\/portal\/?p=27937"},"modified":"2020-04-03T10:11:14","modified_gmt":"2020-04-03T13:11:14","slug":"medida-provisoria-927-ou-936-o-que-sao-e-o-que-fazer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dentalpress.com.br\/portal\/medida-provisoria-927-ou-936-o-que-sao-e-o-que-fazer\/","title":{"rendered":"Medida Provis\u00f3ria 927 ou 936: o que s\u00e3o e o que fazer?"},"content":{"rendered":"<h2 style=\"text-align: center;\"><em>MPs (Medidas Provis\u00f3rias) publicadas pelo Governo Federal flexibilizam jornadas de trabalho e apresentam mudan\u00e7as provis\u00f3rias em leis trabalhistas, para resguardar o empregador e postos de trabalho<\/em><\/h2>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-27942\" src=\"https:\/\/dentalpress.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/ballpen-blur-close-up-computer-461077-1024x683.jpg\" alt=\"MPs\" width=\"685\" height=\"457\" srcset=\"\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/ballpen-blur-close-up-computer-461077-1024x683.jpg 1024w, \/wp-content\/uploads\/2020\/04\/ballpen-blur-close-up-computer-461077-300x200.jpg 300w, \/wp-content\/uploads\/2020\/04\/ballpen-blur-close-up-computer-461077-768x512.jpg 768w, \/wp-content\/uploads\/2020\/04\/ballpen-blur-close-up-computer-461077-1536x1024.jpg 1536w, \/wp-content\/uploads\/2020\/04\/ballpen-blur-close-up-computer-461077-2048x1366.jpg 2048w, \/wp-content\/uploads\/2020\/04\/ballpen-blur-close-up-computer-461077-1170x780.jpg 1170w, \/wp-content\/uploads\/2020\/04\/ballpen-blur-close-up-computer-461077-1920x1280.jpg 1920w, \/wp-content\/uploads\/2020\/04\/ballpen-blur-close-up-computer-461077-585x390.jpg 585w, \/wp-content\/uploads\/2020\/04\/ballpen-blur-close-up-computer-461077-263x175.jpg 263w\" sizes=\"(max-width: 685px) 100vw, 685px\" \/><\/p>\n<p>Em meio a pandemia do Coronav\u00edrus, outro dilema preocupa, n\u00e3o s\u00f3 os governantes mas, tamb\u00e9m, a popula\u00e7\u00e3o em geral: os impactos da inevit\u00e1vel crise econ\u00f4mica que vem de dois lados: as constantes quedas na <a href=\"https:\/\/www.infomoney.com.br\/cotacoes\/ibovespa\/\">bolsa de valores<\/a> (macro) e a diminui\u00e7\u00e3o de faturamento de empresas, devido ao fechamento do com\u00e9rcio (micro).<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.dentalpress.com.br\/portal\/o-que-fazer-hoje-para-se-resguardar-da-crise-amanha\/\">O que fazer hoje para se resguardar da crise amanh\u00e3?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>O governo federal publicou duas MPs (Medidas Provis\u00f3rias) que buscam flexibilizar as regras trabalhistas, no intuito de dar um respiro aos empres\u00e1rios e resguardar os funcion\u00e1rios para que, em um futuro n\u00e3o t\u00e3o distante, n\u00e3o haja necessidade de demiss\u00e3o em massa.<\/p>\n<p>A MP 927\/2020 aponta alternativas trabalhistas para enfrentamento do Estado de Calamidade P\u00fablica e das emerg\u00eancias de sa\u00fade p\u00fablica de import\u00e2ncia internacional, decorrentes do Coronav\u00edrus.\u00a0 Foram institu\u00eddas em rela\u00e7\u00e3o a alguns pontos espec\u00edficos de regimes de trabalho. S\u00e3o elas, segundo o art. 3\u00ba da medida:<\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\">O teletrabalho;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">A antecipa\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias individuais;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">A concess\u00e3o de f\u00e9rias coletivas;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">O aproveitamento e a antecipa\u00e7\u00e3o de feriados;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">O banco de horas;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">A suspens\u00e3o de exig\u00eancias administrativas em seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">O direcionamento do trabalhador para qualifica\u00e7\u00e3o; e<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">O diferimento do recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Servi\u00e7o &#8211; FGTS.<\/li>\n<\/ol>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-27943\" src=\"https:\/\/dentalpress.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/woman-having-dental-check-up-3958135-683x1024.jpg\" alt=\"MPs\" width=\"391\" height=\"586\" srcset=\"\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/woman-having-dental-check-up-3958135-683x1024.jpg 683w, \/wp-content\/uploads\/2020\/04\/woman-having-dental-check-up-3958135-200x300.jpg 200w, \/wp-content\/uploads\/2020\/04\/woman-having-dental-check-up-3958135-768x1152.jpg 768w, \/wp-content\/uploads\/2020\/04\/woman-having-dental-check-up-3958135-1024x1536.jpg 1024w, \/wp-content\/uploads\/2020\/04\/woman-having-dental-check-up-3958135-1365x2048.jpg 1365w, \/wp-content\/uploads\/2020\/04\/woman-having-dental-check-up-3958135-1170x1755.jpg 1170w, \/wp-content\/uploads\/2020\/04\/woman-having-dental-check-up-3958135-1920x2880.jpg 1920w, \/wp-content\/uploads\/2020\/04\/woman-having-dental-check-up-3958135-585x878.jpg 585w, \/wp-content\/uploads\/2020\/04\/woman-having-dental-check-up-3958135-scaled.jpg 1707w\" sizes=\"(max-width: 391px) 100vw, 391px\" \/>Para aqueles que desejam resguardar o fluxo de caixa e n\u00e3o descapitalizar o pr\u00f3prio neg\u00f3cio, as recomenda\u00e7\u00f5es de entidades de assist\u00eancia a pequenos empres\u00e1rio, <a href=\"https:\/\/www.sebrae.com.br\/sites\/PortalSebrae\/ufs\/ac\/noticias\/coronavirus-solucoes-para-os-pequenos-negocios,95ef979a8a901710VgnVCM1000004c00210aRCRD\">como o Sebrae<\/a>, \u00e9 a utiliza\u00e7\u00e3o do Banco de Horas e antecipa\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias individuais ou concess\u00e3o de f\u00e9rias coletivas. Entenda:<\/p>\n<p>O banco de horas, em situa\u00e7\u00f5es normais, \u00e9 sempre um cr\u00e9dito de tempo de trabalho utilizado pelo funcion\u00e1rio, que \u00e9 obtido atrav\u00e9s de horas extras e que pode ser aproveitado para folgas futuras. Com a medida, desde que em acordo individual ou coletivo, fica estipulado o &#8220;banco de horas negativo&#8221;, em que o funcion\u00e1rio fica em licen\u00e7a remunerada, e poder\u00e1 recuperar essas horas de trabalho a posteriori<\/p>\n<p>Os par\u00e1grafos primeiro e segundo, do artigo 14 da MP, dizem, respectivamente: &#8221; A compensa\u00e7\u00e3o de tempo para recupera\u00e7\u00e3o do per\u00edodo interrompido poder\u00e1 ser feita mediante prorroga\u00e7\u00e3o de jornada em at\u00e9 duas horas, que n\u00e3o poder\u00e1 exceder dez horas di\u00e1rias&#8221; e &#8220;A compensa\u00e7\u00e3o do saldo de horas poder\u00e1 ser determinada pelo empregador independentemente de conven\u00e7\u00e3o coletiva ou acordo individual ou coletivo.&#8221;<\/p>\n<p>Em rela\u00e7\u00e3o ao adiantamento de f\u00e9rias, h\u00e1 mudan\u00e7as em rela\u00e7\u00e3o ao modus operandi normal. Fica possibilitada a concess\u00e3o de f\u00e9rias com 48h (e n\u00e3o 30 dias) antes do gozo do benef\u00edcio do colaborador. Al\u00e9m disso, \u00e9 poss\u00edvel fazer a remunera\u00e7\u00e3o do ter\u00e7o de f\u00e9rias, conforme explana o artigo 8\u00ba da medida, at\u00e9 o per\u00edodo de gratifica\u00e7\u00e3o natalina.<\/p>\n<p>&#8220;Para as f\u00e9rias concedidas durante o estado de calamidade p\u00fablica a que se refere o art. 1\u00ba, o empregador poder\u00e1 optar por efetuar o pagamento do adicional de um ter\u00e7o de f\u00e9rias ap\u00f3s sua concess\u00e3o, at\u00e9 a data em que \u00e9 devida a gratifica\u00e7\u00e3o natalina prevista no <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/LEIS\/L4749.htm#art1\">art. 1\u00ba da Lei n\u00ba 4.749, de 12 de agosto de 1965<\/a>.&#8221;<\/p>\n<p>O texto completo da MP 927\/2020, voc\u00ea pode encontrar <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2019-2022\/2020\/Mpv\/mpv927.htm\">aqui<\/a>.<\/p>\n<h2><strong>MEDIDA PROVIS\u00d3RIA 936\/2020\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p>A MP 936\/2020 permite que as empresas fa\u00e7am<a href=\"https:\/\/economia.uol.com.br\/noticias\/redacao\/2020\/04\/01\/suspensao-contrato-trabalho.htm\"> redu\u00e7\u00e3o das jornadas de trabalho<\/a> em at\u00e9 70%, com corte proporcional no sal\u00e1rio do funcion\u00e1rio, sem a necessidade de negocia\u00e7\u00e3o com sindicatos. A se\u00e7\u00e3o III da medida exp\u00f5e que a redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho tem dura\u00e7\u00e3o m\u00e1xima de 90 dias e h\u00e1 tr\u00eas redu\u00e7\u00f5es poss\u00edveis e aplic\u00e1veis a da realidade: 25%, 50% e 70%.<\/p>\n<p>&#8220;Art. 7\u00ba Durante o estado de calamidade p\u00fablica a que se refere o art. 1\u00ba, o empregador poder\u00e1 acordar a redu\u00e7\u00e3o proporcional da jornada de trabalho e de sal\u00e1rio de seus empregados, por at\u00e9 noventa dias, observados os seguintes requisitos: I &#8211; preserva\u00e7\u00e3o do valor do sal\u00e1rio-hora de trabalho; II &#8211; pactua\u00e7\u00e3o por acordo individual escrito entre empregador e empregado, que ser\u00e1 encaminhado ao empregado com anteced\u00eancia de, no m\u00ednimo, dois dias corridos; e III &#8211; redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho e de sal\u00e1rio (&#8230;)&#8221;<\/p>\n<p>A suspens\u00e3o da jornada de trabalho, dar-se-\u00e1, exclusivamente para funcion\u00e1rios que recebem at\u00e9 tr\u00eas sal\u00e1rios m\u00ednimos (R$ 3.135) ou mais de duas vezes o teto do INSS (R$ 12.202,12) e que tenham <a href=\"https:\/\/dentalpress.com.br\/portal\/como-inserir-lasers-de-baixa-e-alta-potencia-na-rotina-clinica\/\">curso<\/a> superior, conforme explicita o artigo 12 da mesma medida. Caso os funcion\u00e1rios n\u00e3o se enquadrem nesse panorama, faz-se necess\u00e1ria a discuss\u00e3o em acordo coletivo.<\/p>\n<p>A medida provis\u00f3rio garante, tamb\u00e9m, a suspens\u00e3o total do contrato, acarretando n\u00e3o remunera\u00e7\u00e3o do colaborador, por at\u00e9 60 dias desde o acordo firmado. Percentuais que diferem aos dispostos na MP, podem ser negociados junto ao sindicato de cada categoria, n\u00e3o havendo &#8220;receita pronta&#8221;.<\/p>\n<p>O texto completo da MP 927\/2020, voc\u00ea pode encontrar <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_Ato2019-2022\/2020\/Mpv\/mpv936.htm\">aqui<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>MPs (Medidas Provis\u00f3rias) publicadas pelo Governo Federal flexibilizam jornadas de trabalho e apresentam mudan\u00e7as provis\u00f3rias em leis trabalhistas, para resguardar o empregador e postos de trabalho Em meio a pandemia do Coronav\u00edrus, outro dilema preocupa, n\u00e3o s\u00f3 os governantes mas, tamb\u00e9m, a popula\u00e7\u00e3o em geral: os impactos da inevit\u00e1vel crise econ\u00f4mica que vem de dois<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":27942,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-27937","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail"],"aioseo_notices":[],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dentalpress.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27937","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dentalpress.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dentalpress.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dentalpress.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dentalpress.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27937"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dentalpress.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27937\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dentalpress.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27942"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dentalpress.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27937"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dentalpress.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27937"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dentalpress.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27937"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}